「Webエンジニアに転職したけど、想像と違ってつらい」
もしかして今、あなたはそんな悩みを抱えているのではないだろうか。
転職サイトでは「需要高騰」「年収アップ」「リモートワーク可」と華やかな情報ばかり。プログラミングスクールは「未経験から人生変わる」と謳う。でも実際に転職してみたら、思っていたのと違った――。
連日の残業。理解できないコードレビューの指摘。「これくらい知ってて当然」という空気。技術の進化についていけない焦り。そして何より、「自分にはこの仕事、向いてないんじゃないか」という不安。
大丈夫だ。そう感じているのは、あなただけじゃない。
この記事では、Webエンジニア転職の「つらい実態」を、綺麗事抜きで書いていく。転職して後悔した人のパターン、逆にうまくいった人の共通点、そして冷静に判断するための視点を提供する。
今すぐ辞めるべきか、もう少し踏ん張るべきか――その答えを、一緒に考えていこう。
なぜ「Webエンジニア 転職 つらい」と検索されているのか
まず、なぜこのキーワードで検索する人が後を絶たないのか。
それは、転職前のイメージと転職後の現実に、大きなギャップがあるからだ。
転職前に抱きがちな期待
- 「エンジニアなら高年収で働ける」
- 「リモートワークで自由に働ける」
- 「手に職がつけば安定する」
- 「クリエイティブで楽しそう」
- 「IT業界は将来性がある」
こうした期待は、間違いではない。実際、そういう側面もある。
でも、それは全体像の一部でしかない。
転職後に直面する現実
- 想像以上の技術学習量
- 終わらないバグ修正
- レビューでボコボコにされる日々
- 「これ、前職の方が楽だったかも」という後悔
- 思ったより上がらない年収
- 結局リモートワークできない環境
- 周りとのスキル差に打ちのめされる
Webエンジニアという職種は、華やかに見えて、実は地道で泥臭い仕事だ。
コードを書いてる時間より、エラーと格闘してる時間の方が長い。新しい技術が次々に出てきて、常に勉強が必要。チームの足を引っ張ってないか不安になる。
「こんなはずじゃなかった」
その言葉が、検索窓に打ち込まれる。
Webエンジニア転職で後悔・失敗しやすい5つのパターン
ここからは、実際に転職して「つらい」と感じる人の典型的なパターンを見ていく。
パターン1：「未経験歓迎」に飛びついて、自社開発以外に入ってしまった
「未経験OK」「学歴不問」――そんな求人に飛びついた結果、SES（客先常駐）やSIerの下請けに入ってしまうケース。
Aさん（32歳・元営業）の例：
プログラミングスクールを卒業後、「未経験歓迎」という求人に応募して内定。入社したのは、中小のSES企業だった。
配属先は大手SIerの案件。やることは、既存システムの保守とテスト作業。
「これ、エンジニアリングじゃなくて、作業だ」
コードを書く時間はほとんどない。Excel方眼紙の設計書を見ながら、ひたすらテストケースを消化する日々。
しかも、客先の社員からは「外注さん」と呼ばれ、扱いも雑。スキルは全く身につかない。
「このままじゃまずい」と思いつつ、転職活動をする余裕もなく、ズルズルと3年が経った――。
このパターンの問題点：
- スキルが身につかず、市場価値が上がらない
- 次の転職も難しくなる
- モチベーションが保てない
未経験でも入れる会社には、理由がある。人手不足で誰でもいいから採用している可能性が高い。
パターン2：技術学習のペースについていけず、自己嫌悪に陥る
Webエンジニアは、常に学び続けなければいけない職種だ。
新しいフレームワーク、ライブラリ、ツール、言語――次々に登場する。
Bさん（28歳・元事務職）の例：
ReactやVue.jsを使った開発ができる会社に転職。最初の数ヶ月は研修があり、なんとかついていけた。
でも、実務が始まると、研修で習ったことだけでは全然足りない。
「このコンポーネント、Hooksで書き直して」
「TypeScript使ってないの？早く移行した方がいいよ」
「テストコード、ちゃんと書いてる？」
言われることが多すぎて、何から手をつけていいか分からない。
帰宅後も休日も、ずっと勉強。でも、追いつかない。
「私、向いてないのかな」
その不安が、日に日に大きくなっていった――。
このパターンの問題点：
- 技術のキャッチアップが終わらない
- プライベートの時間がなくなる
- 燃え尽きてしまう
Webエンジニアの世界は、変化が速い。それについていける体力と好奇心がないと、つらい。
パターン3：職場の雰囲気が合わず、孤立してしまった
技術力だけでなく、職場の文化や人間関係も重要だ。
Cさん（35歳・元システムエンジニア）の例：
SIerからWeb系自社開発企業に転職。年収も上がり、期待に胸を膨らませていた。
でも、入社してみると、周りは20代ばかり。しかも、みんなギークな雰囲気。
「昨日のカンファレンス見た？」
「このOSSのコミット、マジで神」
そんな会話についていけない。技術への情熱も、正直そこまでない。
ランチも一人。雑談にも入れない。
「この会社、自分には合わないかも」
3ヶ月で、その確信に変わった――。
このパターンの問題点：
- コミュニケーションが取れず、孤立する
- 相談できる相手がいない
- 疎外感でメンタルが削られる
会社のカルチャーは、求人票には書いてない。入ってみないと分からない部分が多い。
パターン4：リモートワークができず、通勤地獄が続く
「エンジニアならリモートで働ける」――そう思って転職したのに、現実は違った。
Dさん（30歳・元販売職）の例：
「リモートワーク可」と書いてある求人に応募して内定。
でも、入社してみると、「原則出社」だった。
「未経験だから、最初は出社してもらいます」
そう言われ、毎日片道1時間半の通勤。
しかも、オフィスは古いビルの雑居。エアコンの効きも悪い。
「こんなことなら、前の会社の方がマシだった」
そう思う日々――。
このパターンの問題点：
- 求人票と実態が違う
- 通勤時間が無駄になる
- 「騙された」という不信感
「リモートワーク可」は、必ずしも「フルリモート」ではない。週1〜2回だけ、という会社も多い。
パターン5：年収が思ったより上がらない、または下がった
「エンジニアは高年収」というイメージで転職したものの、現実は違った。
Eさん（29歳・元営業）の例：
前職の年収は450万円。エンジニアに転職すれば、600万円くらいは狙えると思っていた。
でも、未経験での転職は、年収が下がるのが普通だった。
提示されたのは、年収350万円。
「え、こんなに下がるの？」
生活費を考えると、厳しい。でも、他に内定がなく、受け入れるしかなかった。
「これから上がるから」と自分に言い聞かせたが、1年経っても昇給はわずか。
「この年収で、いつまで我慢すればいいんだろう」
その不安が、消えない――。
このパターンの問題点：
- 未経験転職は年収が下がりがち
- 昇給ペースが遅い会社もある
- 生活が苦しくなる
エンジニアの高年収は、「経験者」の話。未経験からのスタートは、むしろ低年収からが普通だ。
それでもWebエンジニア転職して良かったケース
ここまで厳しい話ばかりしてきたが、もちろんうまくいってる人もたくさんいる。
どんな人が、転職に成功しているのか。
ケース1：自走力があり、学習を楽しめる人
Fさん（27歳・元飲食店マネージャー）の例：
プログラミングスクール卒業後、自社開発のスタートアップに転職。
最初は分からないことだらけ。でも、彼は「分からないことを調べるのが楽しい」タイプだった。
エラーが出たら、Googleで検索。公式ドキュメントを読む。Qiitaで調べる。それでも分からなければ、先輩に聞く。
1年後、彼は立派な戦力になっていた。
「この仕事、向いてるかも」
そう実感できた――。
成功のポイント：
- 学習を苦痛ではなく、楽しいと感じられる
- 自分で調べて解決する力がある
- 分からないことを恥ずかしがらずに聞ける
ケース2：長期的な視点で、焦らず成長できた人
Gさん（33歳・元事務職）の例：
転職当初は、周りとのスキル差に落ち込んだ。
「私、全然できない」
でも、彼女は焦らなかった。
「3年後に、今の先輩たちに追いつけばいい」
そう考えて、コツコツと勉強を続けた。
毎日30分、技術書を読む。週末は個人開発でアプリを作る。
3年後、彼女は中堅エンジニアとして、新人の教育を任されるまでになった。
「あの時、辞めなくて良かった」
そう、心から思える――。
成功のポイント：
- 短期的な結果を求めない
- 小さな成長を積み重ねる
- 長期的な視点を持つ
ケース3：自分に合った会社を選べた人
Hさん（31歳・元公務員）の例：
最初の転職先は、SESだった。案の定、合わなくて半年で退職。
でも、彼は諦めなかった。
「次は、ちゃんと会社を見極めよう」
転職活動では、面接で徹底的に質問した。
「リモートワークの頻度は？」
「コードレビューの文化は？」
「技術スタックは？」
「未経験者へのサポート体制は？」
そして見つけたのが、教育体制が整った自社開発企業。
入社後、メンターがついて、丁寧に指導してくれた。
「この会社なら、成長できる」
そう確信できた――。
成功のポイント：
- 会社選びを妥協しない
- 面接で遠慮せず質問する
- 自分に合った環境を見極める
Webエンジニア転職で後悔しないための5つの判断軸
ここからが、最も重要な部分だ。
「今のつらさは、我慢すべきなのか、それとも辞めるべきなのか」
その判断をするための、具体的な視点を提供する。
判断軸1：スキルが身についているか
チェックポイント：
- 入社時と比べて、できることが増えたか
- コードレビューで指摘される内容が変わってきたか
- 自分で調べて解決できることが増えたか
もし、全くスキルが身についていないなら：
その環境は、あなたの成長にとってプラスではない。早めに転職を考えた方がいい。
もし、少しずつでも成長を感じられるなら：
今のつらさは、成長痛かもしれない。もう少し踏ん張る価値がある。
判断軸2：メンターや相談相手がいるか
チェックポイント：
- 分からないことを聞ける先輩がいるか
- コードレビューで丁寧にフィードバックをもらえるか
- 1on1やメンタリングの機会があるか
もし、誰も助けてくれない環境なら：
未経験者が一人で成長するのは、ほぼ不可能。環境を変えた方がいい。
もし、サポートしてくれる人がいるなら：
その環境は貴重だ。今のうちに、吸収できることを全部吸収しよう。
判断軸3：会社の将来性と技術スタック
チェックポイント：
- 使っている技術は、市場で需要があるか
- レガシーな技術だけでなく、モダンな技術も使っているか
- 会社の事業は伸びているか
もし、古い技術しか使っていない環境なら：
数年後、転職市場で通用しないスキルセットになってしまう可能性がある。
もし、モダンな技術を使える環境なら：
その経験は、将来の市場価値につながる。
判断軸4：心身の健康が保てているか
チェックポイント：
- 睡眠時間は確保できているか
- 休日に休めているか
- メンタルの不調を感じていないか
もし、心身に異常を感じているなら：
それは、危険信号だ。無理をすると、取り返しのつかないことになる。
キャリアよりも、健康が最優先。
もし、きついけど健康は保てているなら：
それは、耐えられる範囲かもしれない。ただし、無理は禁物。
判断軸5：「なぜエンジニアになりたかったのか」を思い出せるか
チェックポイント：
- 転職前に抱いていた目標を、覚えているか
- その目標に、今の仕事は近づいているか
- 「楽しい」と思える瞬間が、少しでもあるか
もし、全く楽しめていないなら：
そもそも、エンジニアという職種自体が合っていない可能性がある。
もし、つらいけど楽しい瞬間もあるなら：
それは、続ける理由になる。
今すぐ辞めるべきか、踏ん張るべきか
ここまで読んで、あなたはどう感じただろうか。
「やっぱり辞めた方がいいのかな」
「もう少し頑張ってみようかな」
その答えは、あなたにしか出せない。
ただ、一つだけ言えるのは、焦って判断しない方がいいということ。
こんな時は、辞める選択肢を考えるべき
- 心身に異常をきたしている
- 1年経ってもスキルが全く身についていない
- 誰も助けてくれない環境
- ブラック企業だと確信している
- 「エンジニア自体が向いてない」と心から思う
これらに当てはまるなら、無理をせず、次の道を考えよう。
こんな時は、もう少し踏ん張る価値がある
- 少しずつでも成長を感じられる
- サポートしてくれる人がいる
- 「つらいけど、楽しい瞬間もある」
- まだ半年〜1年くらいしか経っていない
- 技術的に学べる環境がある
最初の1〜2年は、誰でもつらい。それは、成長のための試練かもしれない。
まとめ：Webエンジニア転職の実態を知った上で、冷静に判断しよう
Webエンジニアへの転職は、華やかに見えて、実は地道で泥臭い。
技術の学習は終わらない。周りとのスキル差に打ちのめされる。思ったより年収が上がらない。リモートワークができない。
「こんなはずじゃなかった」
そう感じるのは、あなただけじゃない。
でも、それを乗り越えた先に、エンジニアとしてのキャリアがある。
スキルが身につき、市場価値が上がり、選択肢が広がる――それも、また事実だ。
今のあなたに必要なのは、冷静に状況を見極めること。
スキルは身についているか。サポートはあるか。健康は保てているか。目標に近づいているか。
それらを、一つずつ確認してみてほしい。
そして、もし「やっぱり違う」と思ったなら、それも一つの答えだ。
エンジニアという道が全てじゃない。他にも、あなたに合った仕事はある。
逆に、「もう少し頑張ってみよう」と思ったなら、それも立派な選択だ。
今のつらさは、きっと未来の糧になる。
どちらを選んでも、それはあなたの人生だ。
他人の意見に流されず、自分の気持ちに正直に、決めてほしい。
そして、どんな選択をしても、それを正解にできるのは、あなた自身だけだということを、忘れないでほしい。
コメント