「新卒で入社してまだ半年…職務経歴書に書くことがない」 「たった半年の経験で、何をアピールすればいいの？」 「短期離職になるけど、転職活動は大丈夫なのかな…」
新卒で入社して半年程度で転職を考えている第二新卒の方なら、こんな不安を抱えているのではないでしょうか。
結論から言うと、入社半年でも職務経歴書は書けますし、転職も可能です。
実際、転職市場では「第二新卒」という枠組みで、入社1年未満の若手人材を積極的に採用している企業が増えています。大切なのは、短い期間でも「何を学び、どう成長したか」を具体的に伝えることです。
この記事では、転職エージェントとして300名以上の第二新卒の転職をサポートしてきた私が、入社半年の第二新卒が職務経歴書を書く際のポイントを、実例を交えて詳しく解説します。
この記事を読むとわかること：
- 入社半年の第二新卒が職務経歴書に書くべき内容
- 経験が浅くても評価される書き方のコツ
- 具体的な職務経歴書の例文
- 採用担当者が実際にチェックしているポイント
- よくある失敗例と対処法
半年という短い期間でも、適切に職務経歴書を作成すれば、次のキャリアへの扉は開けます。最後まで読んで、自信を持って転職活動を進めてください。
入社半年で転職する第二新卒の実態
「半年で辞めるなんて早すぎる？」と不安に思う方も多いでしょう。まずは、入社半年で転職する第二新卒の実態を見ていきましょう。
厚生労働省の調査によると、新規大卒就職者の約3割が3年以内に離職しています。そのうち、1年以内の離職も決して珍しくありません。
私が転職サポートをしてきた中でも、入社3ヶ月〜半年で転職を決意する方は年々増えています。
よくある転職理由：
- 入社前のイメージと実際の仕事内容が大きく違った
- 社風や人間関係が合わなかった
- 長時間労働やハラスメントがあった
- やりたい仕事ができないと分かった
- キャリアの方向性を見直したくなった
実際のケースを紹介します。
新卒でIT企業に営業職として入社したAさん（23歳・男性）は、入社5ヶ月で転職を決意しました。理由は「技術職を希望していたが、営業に配属され、異動の見込みもないと分かったため」です。
Aさんは当初、職務経歴書に書くことがほとんどないと悩んでいました。しかし、半年間で学んだこと、取り組んだこと、工夫したことを丁寧に整理したところ、3社から内定を獲得し、希望していた技術職に転職できました。
このように、半年という期間でも、転職は十分に可能です。大切なのは、その半年間で何を得たかを明確に伝えることです。
職務経歴書で入社半年の経験をどう書くか
それでは、具体的に職務経歴書をどう書けばいいのか、ポイントを解説します。
基本的な構成
職務経歴書の基本構成は、以下の通りです。
- 職務要約（100〜150字程度）
- 職務経歴（会社名・在籍期間・業務内容）
- 活かせる経験・知識・スキル
- 自己PR
入社半年の場合、「職務経歴」の部分が薄くなりがちですが、心配いりません。以下のポイントを押さえれば、十分にアピールできます。
書くべき内容
入社半年でも、以下の内容は必ず職務経歴書に記載できます。
- 配属部署と担当業務
- 研修で学んだこと
- 実際に取り組んだ業務（たとえ先輩のサポートでも）
- 工夫したこと・改善したこと
- 身につけたスキル・知識
- チームでの役割
- 数字で表せる成果（あれば）
「大した実績がない」と思うかもしれませんが、採用担当者が見ているのは「実績の大きさ」だけではありません。
採用担当者が評価するポイント：
- 主体的に学ぶ姿勢があるか
- 業務に対して工夫や改善の意識があるか
- 基本的なビジネスマナーが身についているか
- 次の環境でどう活かせるかを考えているか
実際に、大手メーカーの採用担当者にインタビューしたところ、「第二新卒の場合、半年でも1年でも、経験の長さよりも成長意欲と素直さを重視する」とのことでした。
具体的に書くことが重要
抽象的な表現ではなく、具体的に書くことが大切です。
悪い例： 「営業業務に従事し、様々なことを学びました。」
良い例： 「新規顧客開拓営業を担当。先輩に同行訪問しながら、顧客ヒアリングの手法や提案資料の作成方法を学び、最終的には単独で月5件の商談をこなせるようになりました。」
具体的な数字、業務内容、成長の過程を入れることで、説得力が増します。
入社半年の職務経歴書・具体的な例文
ここからは、実際の職務経歴書の例文を紹介します。
例1：営業職（入社6ヶ月）の場合
【職務要約】 2024年4月に新卒で株式会社◯◯に入社し、法人向け営業を担当しています。入社後3ヶ月間の研修を経て、営業部に配属。先輩社員のOJTを受けながら、新規顧客開拓と既存顧客フォローに従事しました。半年間で基本的な営業スキルと顧客対応力を習得し、現在は月10件程度の商談を担当しています。
【職務経歴】 ■株式会社◯◯（2024年4月〜現在） 事業内容：IT関連サービス 従業員数：約500名 資本金：5億円
【在籍期間】2024年4月〜2024年10月（6ヶ月） 【配属部署】営業部 法人営業課 【雇用形態】正社員
【業務内容】 ・新規顧客開拓営業（テレアポ、訪問、提案） ・既存顧客フォロー（定期訪問、追加提案） ・提案資料作成 ・顧客データベース管理
【具体的な取り組みと成果】 ・入社後3ヶ月の研修期間中、ビジネスマナー、商品知識、営業基礎を習得 ・配属後は先輩社員に同行訪問し、顧客ヒアリングの手法を学習 ・テレアポでは、トークスクリプトを自分なりに改善し、アポ獲得率を15%向上（部署平均10%） ・提案資料の作成スピードを上げるため、テンプレートを整備し、作成時間を30分短縮 ・月10件の商談を担当し、うち2件を受注に貢献（先輩との共同案件）
【活かせる経験・知識・スキル】 ・基本的な営業スキル（ヒアリング、提案、クロージング） ・顧客対応力（電話応対、メール対応、訪問マナー） ・資料作成スキル（PowerPoint、Excel） ・業務改善意識（テンプレート作成、業務効率化）
例2：事務職（入社5ヶ月）の場合
【職務要約】 2024年5月に新卒で株式会社△△に入社し、総務部で一般事務を担当しています。入社後2ヶ月の研修を経て、総務部に配属。書類作成、データ入力、電話応対などの事務業務全般に従事しました。Excelマクロを独学で学び、定型業務の効率化に貢献しています。
【職務経歴】 ■株式会社△△（2024年5月〜現在） 事業内容：製造業 従業員数：約300名
【在籍期間】2024年5月〜2024年10月（5ヶ月） 【配属部署】総務部 【雇用形態】正社員
【業務内容】 ・各種書類作成・管理 ・データ入力・集計 ・電話応対・来客対応 ・備品管理・発注業務 ・社内イベントのサポート
【具体的な取り組みと成果】 ・月次報告書の作成業務において、Excelマクロを独学で習得し、作業時間を2時間から30分に短縮 ・電話応対マニュアルを先輩社員と共同で作成し、新入社員の教育に活用 ・備品発注業務では、在庫管理表を改善し、発注ミスをゼロに ・社内イベント（創立記念式典）の運営サポートを担当し、50名規模のイベントを成功に導く
【活かせる経験・知識・スキル】 ・Excel スキル（関数、マクロ、ピボットテーブル） ・ビジネスマナー（電話応対、来客対応、メール作法） ・業務改善スキル（マニュアル作成、効率化提案） ・コミュニケーション能力（社内調整、他部署との連携）
例文のポイント解説
上記の例文で重要なのは、以下の点です。
- 数字を入れる：「月10件」「15%向上」「2時間から30分」など、具体的な数字で成果を示す
- 工夫や改善を書く：「自分なりに改善」「独学で習得」など、主体的な行動を強調
- 学んだことを明記：研修やOJTで何を学んだかを具体的に
- 次に活かせることを書く：「活かせるスキル」として、転職先でも役立つ内容を整理
よくある失敗例と対処法
入社半年の第二新卒が職務経歴書を書く際、よくある失敗例とその対処法を紹介します。
失敗例1：「特に書くことがない」と諦める
「半年しかいないから、書くことがない」と思い込んで、ほとんど空欄のまま提出してしまうケースです。
対処法： どんな仕事でも、必ず「やったこと」があります。研修内容、日々の業務、小さな工夫、学んだことなど、思い出して書き出してみましょう。
実際に私がサポートしたBさん（24歳・女性・販売職）は、最初「レジ打ちと品出ししかしてない」と言っていましたが、詳しく聞くと：
- 新人教育マニュアルの作成に協力した
- 売り場のレイアウトを工夫して、売上が5%アップした
- 接客での気づきを週報にまとめて共有していた
これらを職務経歴書に書いたところ、「主体性がある」と評価され、内定を獲得しました。
失敗例2：短期離職の言い訳ばかり書く
「会社が悪かった」「上司と合わなかった」など、ネガティブな理由を職務経歴書に書いてしまうケースです。
対処法： 職務経歴書は「何をしたか」を書く書類です。退職理由は、面接で聞かれたら答える程度で十分です。職務経歴書には、ポジティブな内容（学んだこと、成長したこと）だけを書きましょう。
失敗例3：抽象的すぎる表現
「様々な業務に従事」「多くのことを学びました」など、具体性のない表現ばかりになってしまうケースです。
対処法： 必ず具体例を入れましょう。「何を」「どのように」「どんな成果が出たか」を明確に書くことで、説得力が増します。
失敗例4：実績を盛りすぎる
半年しかいないのに、「部署のトップセールス」「大規模プロジェクトをリード」など、明らかに不自然な実績を書いてしまうケースです。
対処法： 嘘や誇張は、面接ですぐにバレます。正直に、でも前向きに書くことが大切です。「先輩のサポートを受けながら」「チームの一員として」など、謙虚な表現を使いつつ、自分の貢献を伝えましょう。
採用担当者が第二新卒の職務経歴書で見ているポイント
実際に、採用担当者は第二新卒の職務経歴書をどう見ているのでしょうか？
私が人事担当者にヒアリングした結果、以下のポイントを重視していることが分かりました。
ポイント1：成長意欲があるか
入社半年の第二新卒に、大きな実績は期待していません。それよりも、「学ぶ姿勢」「成長しようとする意欲」を見ています。
職務経歴書に「独学で〇〇を習得」「先輩からのフィードバックを活かして改善」などの記述があると、高評価につながります。
ポイント2：基本的なビジネススキルが身についているか
半年でも、社会人としての基礎は身につけているはずです。
- ビジネスマナー（挨拶、電話応対、メール作法）
- 報告・連絡・相談（ホウレンソウ）
- 時間管理・期限厳守
- チームワーク
これらが職務経歴書や面接で確認できれば、「育成コストが低い」と判断されます。
ポイント3：前向きな転職理由か
短期離職の場合、「なぜ辞めるのか」が必ず問われます。
職務経歴書では直接書く必要はありませんが、「次に何をしたいか」「どんなキャリアを描いているか」が伝わる内容にすると良いでしょう。
例えば、「営業スキルを活かしつつ、よりIT知識を深められる環境で成長したい」といった前向きな姿勢が読み取れると、好印象です。
ポイント4：素直さ・謙虚さがあるか
第二新卒の強みは、「まだ染まっていない」「素直に学べる」という点です。
職務経歴書に、「先輩から学んだ」「フィードバックを受けて改善した」などの表現があると、謙虚さが伝わり、好印象につながります。
実際に、ベンチャー企業の採用担当者は「第二新卒は、変なプライドがない分、素直に吸収してくれる。半年でも、謙虚に学ぶ姿勢があれば十分に評価する」と話していました。
職務経歴書を書く際の実践的なアドバイス
最後に、入社半年の第二新卒が職務経歴書を書く際の実践的なアドバイスをまとめます。
アドバイス1：時系列で整理する
まずは、入社から現在までの半年間を時系列で整理しましょう。
- 4月：入社、新人研修
- 5月：配属、OJT開始
- 6月：〇〇業務を担当
- 7月：△△プロジェクトに参加
- 8月：□□スキルを習得
このように整理すると、書くべき内容が見えてきます。
アドバイス2：小さな成果も書く
「大きな実績がない」と思っても、小さな成果は必ずあります。
- 業務時間の短縮（10分でも）
- ミスの削減（1件でも）
- 顧客からのお礼（1件でも）
- 先輩からの感謝の言葉
これらも立派な成果です。遠慮せず書きましょう。
アドバイス3：転職エージェントに添削してもらう
可能であれば、転職エージェントに職務経歴書を添削してもらいましょう。
プロの視点から、「ここはもっと具体的に」「この表現は削った方がいい」などのアドバイスがもらえます。
私がサポートしてきた第二新卒の方々も、添削を経て職務経歴書が見違えるほど良くなり、内定率が上がりました。
アドバイス4：読みやすさにこだわる
内容も大切ですが、見た目も重要です。
- フォントは統一（明朝体またはゴシック体）
- 文字サイズは10.5〜11pt
- 行間は適度に空ける
- 箇条書きを活用
- A4サイズ1〜2枚にまとめる
読みやすい職務経歴書は、それだけで「仕事ができそう」という印象を与えます。
アドバイス5：嘘は絶対に書かない
最後に、最も大切なことです。
職務経歴書に嘘を書いてはいけません。面接で必ずバレますし、入社後に発覚すれば、経歴詐称として解雇される可能性もあります。
正直に、でも前向きに書くことが、長期的に見て最善の選択です。
まとめ
入社半年の第二新卒でも、職務経歴書は十分に書けます。
大切なのは：
- 半年間で「何をしたか」を具体的に書く
- 数字や具体例を入れて説得力を持たせる
- 学んだこと、成長したことを前向きに伝える
- 嘘や誇張はせず、正直に書く
- 見た目にもこだわり、読みやすくする
採用担当者が見ているのは、大きな実績ではなく、「成長意欲」「素直さ」「基本的なビジネススキル」です。
この記事で紹介した例文やポイントを参考に、自信を持って職務経歴書を作成してください。
転職活動は不安もありますが、第二新卒は「若さ」「柔軟性」「成長ポテンシャル」という大きな武器を持っています。
半年という短い期間でも、あなたが学んだこと、成長したことは必ずあります。それを丁寧に言語化して、次のキャリアにつなげてください。
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